Cuando se estudia, a veces se olvida la finalidad de prepararse académicamente. Puede darse una gran desconexión entre el mundo académico y el mundo laboral y eso hace que muchos alumnos se desmotiven con los estudios porque no los ven útiles ni conectados con la realidad.Como diría alguno, ¿Esto para que me sirve?. Esta pregunta tiene cierta trampa y hay que saberla contestar en profundidad. Por una lado, se puede apelar al dicho “el saber no ocupa lugar”, dando valor al conocimiento, a la cultura, a la apertura de miras, a la mente abierta, a lo intelectual, etc. Por otro lado, se puede mostrar la conexión real que existe entre lo que aprendes y la vida real. Ambas cosas son importantes, por tanto, habrá que ver qué necesita cada alumno: valorar los conocimientos intelectuales, conectar esos conocimientos con el mundo profesional o ambas cosas.
¿Por qué FOL es importante?
- – Dinámicas de los diferentes sectores económicos
- – Características de los perfiles profesionales
- – Conocimiento de los contratos laborales, nóminas y salarios.
- – Funcionamiento de las prestaciones por desempleo
- – Regulaciones laborales están vigentes
- – Seguridad Social, IRPF, impuestos, etc
> Administración y Finanzas. Con en estos estudios, entre otras cosas, aprenderás a gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial del área comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de estas. También te prepararás para organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente. Además, sabrás realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores y de asesoramiento y relación con el cliente.
Una de las primeras cosas en las que se fija las empresas es en la habilidad para el trabajo ya que sin eso no habria progreso, una de las habilidades que piden son estas.
.> Marketing y Publicidad. Con estos estudios, entre otras cosas, te capacitarás para gestionar el lanzamiento e implantación de productos y servicios en el mercado, aplicando las estrategias de marketing y acciones promocionales adecuadas. También aprenderás a planificar y realizar acciones de marketing digital gestionando páginas web y sistemas de comunicación digitales. Además, conocerás las claves para organizar y gestionar eventos de marketing y comunicación interpretando el briefing, contratando proveedores, actores y agentes, y dirigiendo los eventos y dando asistencia en ellos para cumplir con lo establecido en el plan de comunicación empresarial.
> Gestión de Ventas y Espacios Comerciales. Con este ciclo formativo, entre otras cosas, podrás adquirir habilidades como la elaboración de planes de ventas y la gestión de la comercialización y venta de productos-servicios. También aprenderás a optimizar el almacenaje de las mercancías en las condiciones que garanticen su integridad y el aprovechamiento óptimo de los medios y espacios disponibles, controlando el aprovisionamiento de materiales y mercancías en los planes de producción y de distribución; asegurando la cantidad, calidad, lugar y plazos para cumplir con los objetivos establecidos por la organización o los clientes.
Habilidad para el trabajo
Una de las primeras cosas que se fija una empreza en en la habilidad de trabajo, aqui hay unos ejemplos:
1.
Flexibilidad/adaptabilidad
Poder adaptarse a los cambios rápidamente, ser
multitarea y saber trabajar en equipo son aptitudes sustanciales
para los reclutadores.
2. Habilidades comunicativas
Hoy en
día se buscan personas capaces de escuchar, observar, comprender y relacionar
ideas con eficacia para ser capaces de diseñar estrategias para el trabajo en
equipo, es decir, personas con grandes
habilidades comunicativas.
3. Capacidad para resolver
problemas
La capacidad de liderazgo te será útil tanto en el trabajo como en la vida en general. Es necesario que sepas evaluar, resolver situaciones y decidir cuál es la más apropiada.
4. Creatividad
La
creatividad soluciona problemas. Innovar, intuir, imaginar, los empleadores
reclutan personas con ideas frescas, nuevas, que les ayuden a expandir sus
negocios.
Necesidades humanas
Definición:
Las Necesidades Humanas pueden ser definidas como sensaciones de carencias unidas al deseo de satisfacerlas. Por ejemplo, la sed, el hambre y el frío son sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente. Son la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo.
Las Necesidades Humanas se refieren a un sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia.
Conceptos:
- Necesidad: Es la falta de algo.
- Motivo o Deseo: Es un impulso o urgencia por una cosa específica.
- Motivación: Es cuando se está incentivado hacia algo por lo que se siente deseo, anhelo, voluntad o ansias debido a alguna carencia.
- Jerarquía de las Necesidades: Estructura organizacional de las necesidades con diferentes grados de potencia.
- Autorrealización: “Es la realización de las potencialidades de la persona, llegar a ser plenamente humano, llegar a ser todo lo que la persona puede ser; contempla el logro de una identidad e individualidad plena"
Necesidades humanas
Definición:
Las Necesidades Humanas pueden ser definidas como sensaciones de carencias unidas al deseo de satisfacerlas. Por ejemplo, la sed, el hambre y el frío son sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente. Son la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo.
Las Necesidades Humanas se refieren a un sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia.
Conceptos:
- Necesidad: Es la falta de algo.
- Motivo o Deseo: Es un impulso o urgencia por una cosa específica.
- Motivación: Es cuando se está incentivado hacia algo por lo que se siente deseo, anhelo, voluntad o ansias debido a alguna carencia.
- Jerarquía de las Necesidades: Estructura organizacional de las necesidades con diferentes grados de potencia.
- Autorrealización: “Es la realización de las potencialidades de la persona, llegar a ser plenamente humano, llegar a ser todo lo que la persona puede ser; contempla el logro de una identidad e individualidad plena"
A menudo oímos lo importante que es estar motivado para lograr lo que uno se propone. Más, en tiempos de crisis, parece que hace falta doble dosis de motivación para llegar a dicho lugar tan preciado. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento.La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta. En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha meta. Mientras vaya caminado hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no, es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutará del resultado.
LA MOTIVACION
LINKOGRAFIA
